何名採用しても、月額6万円〜（税込）
看護師・介護職・ケアマネジャー・リハビリ職・生活相談員。求人原稿・採用LP・Googleマップ・求人広告の運用まで、応募が集まる仕組みをまとめて整えます。
※広告費は実費で別途。採用人数のお約束はしておりません。
7件のうち3件は、広告費0円の経路からでした。
※実際の支援事例の4ヶ月分の数字を、レポート画面のイメージにしたものです。
整える求人の経路
支援の成果は、
毎月数字でご報告しています。
横須賀市内の社会福祉法人様（2026年7月〜10月）
前任の求人会社は
13ヶ月で7件
ケアハウス・
デイサービス 各1名
¥484 → ¥131
広告費は増やさず
※守秘義務のため法人名は伏せています。同様の成果をお約束するものではありません。
例：看護師（年収500万円）を1名採用した場合
年収500万円 × 手数料率20〜25%。採用のたびに発生
採用が決まったときだけ発生
紹介した職員さんへの報奨金
ハローワーク・Googleマップ・採用LP。掲載料・採用時の手数料がかかりません
ジョブメドレーは横須賀・2026年9月時点の看護師 正職員の採用単価。人材紹介の手数料率は、厚生労働省の調査で中央値20%です。
紹介会社はやめなくて大丈夫です。
費用のかからない経路から順に、太くしていきます。
応募が続き、合う人を選んで採れる
状態を目指します。
効く経路は、すべて開けます。
0円の経路から先に整えます。
応募が複数あれば、選べます。
面接〜90日の資料をお渡しします。
月額定額で、御事業所の採用の入口から受け皿までをまとめて整えます。採用人数が増えても、月額は変わりません。
採用は、「採れるか」より「選べるか」だと思っています。応募が1人だけなら、選べません。だから入口を増やし、応募が続く状態をつくります。
緑＝掲載料0円の経路／紺＝広告（実費・上限つき）
御事業所専用の採用LPと、「まず話だけ聞きたい」方のためのLINE。職場の様子と条件が伝わり、応募しやすい形に整えます。
面接・選考・採否のご判断は、御事業所様で行っていただきます。面接で聞く項目や、入職後90日の関わり方の資料はお渡しします。
ハローワークの仕事内容欄は360字まで。インディードには、書くと掲載されない表現があります。媒体ごとの決まりと見られ方に合わせて、同じ求人でも書き方を変えます。
近隣の同業を1社ずつ調べ、給与・年間休日・手当が何番目かを出します。強いところから書き、弱いところは正直にお伝えします。広告だけでは埋められない差があることも、最初にお話しします。
広告は、求人と関係のない検索語を150語以上外して運用しています。同じ予算でも、求職者に届きやすい広告になります。
すべて月額に含まれます（広告費のみ実費）。
給与・休日・手当の位置を数字で出します。
ハローワーク・Airワーク・ジョブメドレーなど。
御事業所専用の採用ページ。
御事業所の資産に社名で検索した方の受け皿を整えます。
インディード・Google検索広告・メタ広告。
「まず話だけ」の方の窓口を置きます。
規程案と、職員さんへの告知文まで。
経路別の応募と費用を、すべて数字で。
一緒に働く方を決めるのは、御事業所様です。当社は応募者とのやりとりや選考は行わず、その代わりに面接で聞く項目と、入職後90日の関わり方の資料をお渡しします。
採用人数では、課金しません。
何名採用しても、月額は変わりません。
月5〜10万円。上限を設定し、超えません。まず5万円から。
最低3ヶ月。その後の縛りはなく、いつでも終了できます。
同じ市内・同じ業態では、1事業所のみお引き受けしています。同じ検索語を2社で取り合うと両方の成果が落ち、近隣調査の中身が競合に渡ることになるためです。
すべて税込（当社は免税事業者です）。まず1職種から始め、回り始めてから職種を足す進め方も可能です。
例：看護師（年収500万円）を1年間で採用した場合の年間費用。
当社は1職種・広告費 月5万円で計算しています。
| 人材紹介 | 当社 | 差 | |
|---|---|---|---|
| 1名採用 | 100〜125万 | 132万 | ほぼ同じ |
| 2名採用 | 200〜250万 | 132万 | 約70〜120万 |
| 3名採用 | 300〜375万 | 132万 | 約170〜240万 |
※人材紹介は採用が決まったときに、当社は採用の有無にかかわらず毎月お支払いいただく形です。採用人数を保証するものではありません。広告費を月10万円にした場合、当社側は年192万円です。1年後には、採用LP・求人原稿・広告アカウント・職員紹介の規程が御事業所に残ります。
前任の大手求人会社では、13ヶ月・広告費 約75万円で応募7件（1件あたり約10.8万円）でした。
ハローワークの求人票を全面的に書き直し、3施設のGoogleマップを整備。広告は求人と関係のない検索語を150語以上外し、広告費を増やさずに配信を絞りました。
2026年7月〜10月で応募・問い合わせ7件、採用2名（ケアハウス・デイサービス各1名）。
※守秘義務のため法人名は伏せています。Googleマップからの電話6件は、ご利用者様のご家族などからのお問い合わせも含む件数です。同様の成果をお約束するものではありません。
下のフォームからご連絡ください。代表の押越から折り返します。
30〜40分お話をうかがい、近隣比較と求人の見え方をA4のレポートにまとめます。
診断の結果をもとに、職種と進め方をご提案します。診断だけで終了いただいても構いません。
開始月と募集する職種を決めて、お申し込みいただきます。
最初の3ヶ月は、下の流れで進めます。
進み方は、御事業所様の状況によって前後します。
代表取締役／理学療法士押越 正己
応募の「数」だけを追う運用はしません。御事業所に合う方を選べる状態をつくることを、いちばん大切にしています。仲間がそろえば、一人ひとりの利用者さんに向き合えるからです。採用の悩みを、理学療法士として、経営者として、一緒に考えさせてください。
代表の押越から、折り返しご連絡します。
相談の前に、ご自身で確かめたい方はこちら。10の質問に答えるだけで、応募が漏れている経路がその場でわかります。
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